Business Manager Johanna Pölönen: Branschen håller en i sitt grepp även efter 30 år
Johanna Pölönen arbetar som Business Manager på Nurminen Logistics, och under åren har hon haft många intressanta projekt och träffat underbara människor – läs Johannas berättelse!
Från sommarjobb mot en ansvarsfull roll
Johanna Pölönens karriär på Nurminen började med sommarjobb för över 30 år sedan. Johanna berättar att hon kom in i logistikvärlden utan några speciella förväntningar eller närmare planer för framtiden, men det intressanta arbetet tog henne snabbt med sig:
”Jag hade inga större kunskaper eller förväntningar på logistikbranschen, men jag blev helt fängslad av den! Under sommarjobbet började jag med att utföra assisterande uppgifter inom importspedition, såsom dataregistrering och styrning av vagnar. Så småningom lärde jag mig mer om både import- och exportspedition och tullfrågor – och på den banan blev jag”, berättar Johanna om början på sin karriär.
Under årens lopp har Johannas arbetsuppgifter och ansvar utökats och hon har avancerat till chefsuppgifter: först som teamledare och 2008 som avdelningschef. I sin nuvarande roll som Business Manager ansvarar hon för verksamheten i Nurminens enheter i Niirala och Vainikkala. Som chef berättar Johanna att hon uppskattar Nurminens öppna arbetsklimat och uppmuntrar också sitt eget team till nyfikenhet och självutveckling.
”Det finns inte två likadana dagar på jobbet. Det är viktigt att vara beredd att ta emot allt som dagen för med sig”, svarar Johanna på frågan om en typisk arbetsdag.
Bakom smidiga logistiktjänster ligger alltid långsiktigt utvecklingsarbete
Johanna är en av Nurminens mest erfarna experter och arbetar bakom kulisserna på många projekt. Reformerna som gäller spedition och förtullning samt uppdateringar av systemen håller henne upptagen – utvecklingsarbetet är kontinuerligt.
”Spedition är grunden för en framgångsrik logistik. Branschen har genomgått många förändringar under årens lopp: bestämmelserna skärps, elektroniska processer ökar och arbetssätten förnyas. Man träffar och arbetar till exempel inte längre lika mycket ansikte mot ansikte med intressenterna, utan samarbetet sker huvudsakligen i digitala kanaler. Samtidigt ställs det allt större krav på noggrannheten i informationshanteringen: informationen måste matas in i systemen i exakt rätt format. Att följa med i nya utvecklingar och bestämmelser samt att instruera mitt team om förändringar är en viktig del av mitt dagliga arbete – och det gör vardagen intressant!” berättar Johanna med ett leende om sitt arbete.
Nurminen som arbetsplats – innovativ och människoorienterad
Johanna beskriver Nurminen som ett modigt och innovativt företag som ständigt utvecklas och inte ens stannar på stället när marknadssituationen förändras. Johanna understryker att varje vision behöver en genomförare. Hon berättar att hon är stolt över att för sin del få se till att grunden hålls i skick och att Nurminen är redo att svara på kommande utmaningar.
Hon anser att det är särskilt viktigt att man på Nurminen beaktar de anställdas styrkor och erbjuder alla möjligheter att utvecklas. Personalen uppmuntras att prova nya saker och utveckla sin egen kompetens – detta vill Johanna som chef aktivt stödja och främja även i sitt eget team. Hon berättar att hon har velat skapa en öppen atmosfär i sitt team där information delas mellan alla.
”En känsla av gemenskap och ett gott arbetsklimat är en stor del av trivseln i arbetet. Att man kan lita på det egna teamet och att förtroendet fungerar åt båda hållen gör vardagen smidig och arbetet trevligt”, sammanfattar Johanna betydelsen av Nurminens arbetsklimat.
